Juist in tijden van een hoge druk op de zorg is het van belang het merk, het ziekenhuis of de zorginstelling onder de loep te nemen. Ik hoor je denken, ‘Nu? Mijn personeel heeft het te druk en jij wilt dat we investeren in de zorg’. Dat klopt, de afgelopen jaren waren erg intensief. Investeer daarom in een omgeving waar jouw medewerkers niet alleen willen zijn, maar ook willen blijven. Want als een potentiële werknemer op de arbeidsmarkt kan kiezen en jij niet méér kunt bieden dan anderen, hoe creëer je dan toch die voorkeur voor jouw zorginstelling? Door te investeren in een aantrekkelijke omgeving die past bij de merkidentiteit, kan een voorkeur voor jouw zorginstelling ontstaan. Is het een goede boodschap en is deze goed zichtbaar, dan voelen medewerkers zich meer betrokken en gaan ze voor het merk staan, misschien vertellen ze er zelfs over op verjaardagen. Op deze manier kun je je als merk onderscheiden en positioneren als aantrekkelijk.