Blog: voorbij de coronacrisis: op naar een groene modesector
Grijp de coronacrisis aan om grote, duurzame stappen te zetten in de modesector. Het is de juiste tijd. Daar zijn prominente spelers als..
Blog: welk designbureau is het meest geschikt voor jouw merk?
Een designbureau speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van een nieuwe merknaam en/of (visuele) identiteit. Het bureau vertaald..
Blog: wat is Digital Asset Management (DAM)?
Komt het jou ook bekend voor dat je aan het bladeren bent door een eindeloze mappenstructuur om de juiste afbeeldingen te vinden?
Blog: in 5 stappen een nieuwe gemeentehuisstijl implementeren
De Rijksoverheid decentraliseert. Voor veel gemeenten betekent dit dat zij extra taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden krijgen toebedeeld.
Blog: Hoe wayfinding een bijdrage levert in de strijd tegen COVID-19
Ongetwijfeld heb je ondertussen het bedrijf voorzien van de noodzakelijke, maar tijdelijke, navigatie en bewegwijzeringinstructies naar aanleiding van..
Blog: medewerkers maken (of kraken) de nieuwe huisstijl
Waar gebeurd: een organisatie zegde de totale huisstijlimplementatie een week van tevoren af. De reden: ze hadden nog niet alle medewerkers geïnformeerd. Dus leveranciers en monteurs van allerhande huisstijldragers moesten worden afgezegd en de implementatie werd uitgesteld.
Blog: Sustainable branding in de praktijk – CO2 reductie bij implementatie
In onze definitie van sustainable branding hebben we het met name over de duurzame implementatie van een merk of campagne.
Blog: Global Recycling Day – Recycle jouw merk
Vandaag, 18 maart, is het Global Recycling Day. Een goed moment om te kijken naar de recycling mogelijkheden bij de implementatie van een nieuw merk of een nieuwe huisstijl. Oude huisstijldragers worden vaak niet hergebruikt, en dat is zonde want er zijn veel manieren om de oude huisstijl op een goede en leuke manier te recyclen of zelfs te upcyclen!
Blog: gekwalificeerd personeel werven met een sterk merk als basis
Krapte op de arbeidsmarkt zorgt onder andere in de zorgsector voor een groot gebrek aan gekwalificeerd personeel. In het tweede kwartaal van 2018 waren er ruim 31.000 openstaande vacatures. Niet alleen in Nederland, maar ook in de VS is er sprake van een grote tekorten en verwachten ze een tekort van ruim 120.000 personeelsleden in 2030. De krapte wordt mede veroorzaakt door de toenemende zorgvraag als gevolg van onder meer de vergrijzing en de terugloop in mantelzorgers. Maar ook doordat er te weinig mensen worden opgeleid voor een baan in de zorg. Met alle gevolgen van dien, zoals ziekteverzuim en uitstroom naar andere beroepsgroepen. Het is voor zorginstellingen dus een grote uitdaging om gekwalificeerd personeel aan te trekken en dat zal de komende jaren niet anders worden
Blog: Hoe boost je de verkoop van de nieuwe collectie na Fashion Week?
De periode van de Fashion Weeks is weer aangebroken. Na New York en Londen is het komende week de beurt aan Milaan. Nadat er een spetterende show op de catwalk is gegeven, moet de kleding ook in de winkel gepromoot worden. De laatste jaren zien we een aantal opvallende ontwikkelingen om instore sales te stimuleren.
